Карьера

Юг-Контракт всегда готов приветствовать в своей команде креативных людей!

Именно у нас вы сможете открыть для себя массу возможностей: получить бесценный опыт работы в команде профессионалов, приобрести уникальные знания и навыки, построить успешную карьеру.

Мы предоставляем широкие возможности для развития каждого сотрудника. Если вы активны, настойчивы, целеустремленны, наша дверь открыта для вас!

Наши преимущества:

• Уверенность в завтрашнем дне
• Карьерный рост
• Профессиональное развитие
• Поощрение заслуг и достижений

Нам нужны эксперты в различных направлениях деятельности, наши вакансии требуют высоких коммуникативных навыков, ответственности, умения работать на общий результат. Все это есть у вас? Тогда присоединяйтесь!

Процедура трудоустройства

Процедура трудоустройства в Юг-Контракте проходит в несколько этапов:

1. Краткое телефонное интервью, по результатам которого принимается решение о необходимости личной встречи.
2. Интервью с представителем отдела управления персоналом, на которой рассматриваются особенности кандидата, его опыт и мотивация.
3. Встреча с непосредственным руководителем или экспертом, который оценивает профессиональные навыки, знания и умения кандидата.
4. Собеседование с высшим руководством, целесообразность проведения которого определяется характером должности, на которую претендует кандидат.

Стоит отметить, что мы сохраняем резюме соискателей в базе данных, которая регулярно просматривается нашими сотрудниками.

В случае закрытия интересующей вас вакансии , не стоит огорчаться, Юг-Контракт может обратиться к вам с новым предложением в будущем.

Вы для нас – всегда потенциальный кандидат!

Адаптация новых сотрудников

В Юг-Контракте есть разработанная и давно действующая процедура адаптации новых сотрудников, цель которой – сделать максимально эффективным процесс вхождения в должность. Для каждого сотрудника, включая техперсонал, устанавливается испытательный срок 3 месяца (для руководителей – до шести месяцев).

У каждого нового работника есть куратор (наставник), это сотрудник подразделения, который оказывает максимальную поддержку и помощь в рамках выполнения задач, предоставляет необходимую информацию, обучает, дает обратную связь и рекомендации.

Кроме куратора-сотрудника подразделения обязательно есть куратор со стороны отдела управления персоналом, в задачи которого входят знакомство с корпоративной культурой и решение различных организационных вопросов.

На испытательный срок каждый новый сотрудник получает четко прописанные структурированные задачи, поставленные по SMART, то есть ориентированные по времени, актуальные, конкретные, измеримые, достижимые. Качество выполнения данных задач позволяет принимать прозрачные решения об успешном прохождении испытательного срока.